NEW GRADUATES 新卒採用

仕事について

研修制度について教えてください。

●入社前研修
秋・冬に2週間程度のインターンシップを実施し、
ハロネットで働く足固めをします。

●新入社員研修
入社後研修により、ビジネスパーソンとしての基本的なマナーを学ぶ研修を行います。
ハロネットではオリジナル研修を実施しており、プログラムは入社年度によって変更しています。

 

【入社~2ヶ月目】
ビジネスパーソンとしての基礎から始まり、

ハロネットのコンサルタントとしての考え方や商材の基本知識などを1ヶ月間かけて

しっかりと研修いたします。

この期間で社会人としての意識へしっかりと切り替えるとともに、

ハロネットのコンサルタントとして求められるスキルを身につけます。

 

【2ヶ月~】

2ヶ月目からは通常業務を交えた研修を行い、

3ヶ月目からはOJT形式で先輩社員などからフォローアップの下、

実際の営業の流れを掴んでいくなど、

実務の経験を通して自信を持って業務にあたっていただけるよう体制を整えています。

 

【6ヶ月~】
6ヶ月目からは現場配属となり先輩社員同様に営業を行っていただきます。

必要な知識は研修で学んでいただけますので、入社約3ヶ月ほどで初成約になるメンバーも多く、

早ければ入社1ヶ月で初成約につながった事例もあります。
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入社後に実感するのが、決して華やかさだけがある仕事ではないということ。

また、幅広い知識と高い専門性が必要となるため、誰にでも簡単にできるわけでもありません。

でも、だからこその必要性が求められ、お客様に誠心誠意向き合い、

何度でもぶつかっていく姿勢が、信頼関係の構築に繋がっていきます。

配属部署はどのように決まりますか?

本人の希望を最優先に決定しますが、

選考を通して、全力で頑張れる、成長・活躍できるであろうという環境が

何処なのかを見定めていきます。

勤務地はどこになりますか?

職種によって異なります。

・WEBコンサルタント:東京(渋谷本社)、名古屋、大阪、福岡、いずれかの拠点となります。

・WEBクリエイター:東京(新宿)、名古屋、大阪、福岡、沖縄、いずれかの拠点となります。

(※配属は希望を考慮した上で決定します)

・ビジネスコンサルタント、コーポレートスタッフ:東京(渋谷本社)となります。

社員の平均年齢を教えてください。

平均年齢は27歳です(2019年1月現在)。

設立当初から、若手の育成・強化を進めており、全国展開を目指し事業・組織拡大を続けているからこそ、
あらゆるチャンスがあり、スピード昇格が可能となっています。

実際に、新卒入社した男性社員が8ヶ月でサブマネージャーへ抜擢されたり、

新規事業を新卒メンバーが企画し、立ち上げるなどは日常茶飯事。

「やりたいこと」に挑戦できる風土が出来上がっています。

学歴も、コネも、性別も関係ありません。
駆け上がるチャンスは誰でも掴みとることができます。

この環境がメンバーのモチベーションに繋がり、
いまのハロネットの原動力となっています。