（企業の）リアルを知りたいというわりに、（自分の）リアルを出さない就活生。
近年、OB訪問のサービスなどが広く使われるようになったり、若手社員との座談会などを通じて、企業のリアルな部分を求めようとするのに、当の本人は、リクルートスーツを装備して、髪の色も黒に戻して、「御社が第一志望です！」ってエントリーした企業全てに答えている。
これってフェアじゃないよね？

内定を獲る事が目的なのだとすれば、それでも良いのかもしれないが、多くは、【就活はスタートラインに立つためのもの】と考えているはず。
ならば、自身もリアルを見せるべきだと思う。
それで不採用なら、そもそもマッチしていないのかもしれないし、結局は自身の外側の部分でしか見てくれない企業なのかもしれない。

そのリアルを引き出してあげるのが、人事の仕事だと思っています。
その為には、1on1で向き合わないと出来ないので、僕たちは、グループ面接などを行わないし、時間の許す限り、皆さんと向き合っていきます。

「学んだ学問を使える仕事がしたい」とか「営業職がいい」とか、自身が【やりたいこと】を考えて、就活をしてきた学生をたくさん見てきました。
それが出来る企業に入社することが決まった時はハッピーかもしれない。
だけど、目先のことばかりに囚われてその先の目標が見出せず、「本当にやりたいことは違った」と、結果的にミスマッチに繋がってしまう方が本当に多いです。

「何をやりたいのか」を考えるのではなく、「どうなりたいのか」を考えることが就活の期間で、「何故、そうなりたいのか」をアウトプットするのが面接という場所だと、僕たちは考えています。

カッコいい言葉を使おうとか、うまく伝えようとか思う必要はなく、自分の言葉でしっかりとぶつけてきて欲しいです。

夢を実現するために、ハロネットというフィールドを活用してもらえれば、それに勝る喜びはありません。

僕たちも、皆さん一人ひとりの道標を示し、成長を後押しします。
思う存分挑戦し、問題を解決する能力や、新しいものを創出する能力を身に付け、「なりたい自分」を実現してください。我こそはと思う方は、ぜひ会社説明会でお会いしましょう！