NEW GRADUATES 新卒採用

応募方法について

男女別の採用人数はどれくらいですか?

男女別の採用予定人数は定めていません。成長意欲の高い方であればどなたでも歓迎です。

女性も活躍できる環境を用意しています。

2020年度の採用予定人数は何名ですか?

75~80名を予定しています。

<募集内訳>
WEBコンサルタント:60名(@東京、名古屋、大阪、福岡)
ビジネスコンサルタント:5名(@東京)
WEBクリエイター:10名(@東京、名古屋、大阪、福岡、沖縄)
コーポレートスタッフ:(@東京、名古屋、大阪、福岡)

海外に留学していますが応募は可能ですか?

可能です。事情があり選考日程が合わないなどあれば個別に相談も可能です。

既に大学を卒業していても応募可能ですか?

■応募資格 
3年以内既卒者で職歴のない方を募集します。 

※職務経験のある方は「中途採用」より応募ください。

■選考フロー 
既卒の方の選考フローは、2019年3月卒業予定者同様ですが、 
ご希望によって柔軟に対応する予定です。 

■入社時期 
既卒の方は入社時期を個別にご相談させていただきます。

学部・学科の指定はありますか?

学部・学科を特定した採用は実施していません。文系・理系問わず、さまざまな学部・学科出身の社員が活躍しています。

募集職種について

■WEBコンサルタント

■ビジネスコンサルタント

■WEBクリエイター

■コーポレートスタッフ

上記4職種を募集しています。

詳しくは、各部署採用情報よりご確認ください。

新卒採用の選考について

大学の成績は重視されますか?

特に基準は設けておりませんので、成績証明書等の提出も必要ありません。

選考フローについて教えてください

基本的なフローは以下の通りとなっています。

▼REALIZE ー気づきー
<会社説明会>
事業内容やVISION、理念、求める人物像についてお伝えします。

▼DISCOVERY ー発見ー
<一次選考:ライフラインワーク>
自身の過去の振返り、選考官の過去のアウトプット、質疑応答

▼FORWARD ー前進ー
<二次選考:VISION実現ワーク>
自身のVISIONの深堀と実現に向けた行動計画や、
VISIONとハロネットとの連動性のすり合わせ

▼BRAVE ー勇気ー
<最終選考:個人面接>
VISIONから逆算し、ハロネットで掲げる夢・目標お話しください。

※説明会日程のご都合が合わない場合、個人の面談も設定いたします。

どのような人材を求めていますか?

各部署採用情報よりご確認ください。

 

選考に参加するにはどうすればよいですか?

マイナビへの登録がエントリーになります。説明会の開催日程や開催場所はマイナビ上でお知らせします。

仕事について

研修制度について教えてください。

●入社前研修
秋・冬に2週間程度のインターンシップを実施し、
ハロネットで働く足固めをします。

●新入社員研修
入社後研修により、ビジネスパーソンとしての基本的なマナーを学ぶ研修を行います。
ハロネットではオリジナル研修を実施しており、プログラムは入社年度によって変更しています。

 

【入社~2ヶ月目】
ビジネスパーソンとしての基礎から始まり、

ハロネットのコンサルタントとしての考え方や商材の基本知識などを1ヶ月間かけて

しっかりと研修いたします。

この期間で社会人としての意識へしっかりと切り替えるとともに、

ハロネットのコンサルタントとして求められるスキルを身につけます。

 

【2ヶ月~】

2ヶ月目からは通常業務を交えた研修を行い、

3ヶ月目からはOJT形式で先輩社員などからフォローアップの下、

実際の営業の流れを掴んでいくなど、

実務の経験を通して自信を持って業務にあたっていただけるよう体制を整えています。

 

【6ヶ月~】
6ヶ月目からは現場配属となり先輩社員同様に営業を行っていただきます。

必要な知識は研修で学んでいただけますので、入社約3ヶ月ほどで初成約になるメンバーも多く、

早ければ入社1ヶ月で初成約につながった事例もあります。
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入社後に実感するのが、決して華やかさだけがある仕事ではないということ。

また、幅広い知識と高い専門性が必要となるため、誰にでも簡単にできるわけでもありません。

でも、だからこその必要性が求められ、お客様に誠心誠意向き合い、

何度でもぶつかっていく姿勢が、信頼関係の構築に繋がっていきます。

配属部署はどのように決まりますか?

本人の希望を最優先に決定しますが、

選考を通して、全力で頑張れる、成長・活躍できるであろうという環境が

何処なのかを見定めていきます。

勤務地はどこになりますか?

職種によって異なります。

・WEBコンサルタント:東京(渋谷本社)、名古屋、大阪、福岡、いずれかの拠点となります。

・WEBクリエイター:東京(新宿)、名古屋、大阪、福岡、沖縄、いずれかの拠点となります。

(※配属は希望を考慮した上で決定します)

・ビジネスコンサルタント、コーポレートスタッフ:東京(渋谷本社)となります。

社員の平均年齢を教えてください。

平均年齢は27歳です(2019年1月現在)。

設立当初から、若手の育成・強化を進めており、全国展開を目指し事業・組織拡大を続けているからこそ、
あらゆるチャンスがあり、スピード昇格が可能となっています。

実際に、新卒入社した男性社員が8ヶ月でサブマネージャーへ抜擢されたり、

新規事業を新卒メンバーが企画し、立ち上げるなどは日常茶飯事。

「やりたいこと」に挑戦できる風土が出来上がっています。

学歴も、コネも、性別も関係ありません。
駆け上がるチャンスは誰でも掴みとることができます。

この環境がメンバーのモチベーションに繋がり、
いまのハロネットの原動力となっています。

福利厚生について

女性の管理職はいますか?

います。チームリーダーとして活躍している方から、

役員として経営に携わっているものまで、

幅広く女性が活躍できるフィールドを形成しています。

休日はどのくらいありますか?

休日・休暇に関しては、こちらからご確認ください。

育児・出産に関する制度について教えてください。

福利厚生に関しては、こちらをご確認ください。

MID-CARRER 中途採用

会社について

勤務地に関して

勤務地は部署によって異なります。

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WEB事業部(WEBコンサルタント/WEBクリエイター):全国(希望勤務地は配慮します)

ビジネスコンサルティング事業部:東京

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※本人の希望等によって人事異動で勤務地が変更となる場合もあります。

福利厚生はどうなっていますか?

働く環境より、福利厚生をご確認ください。

女性の管理職はいますか?

管理職としては、エリアマネージャー職や事業部長職などありますが、

女性の事業部長や取締役がいます。役職の登用に際して、男女の区別は一切していません。

仕事について

研修や教育制度について教えてください。

◇入社後1週間
入社後はビジネスマナーやハロネットオリジナルの考え方研修から始まり、

IT業界、WebサイトやSNSについてなど基本から一週間かけて研修します!


◇その後は・・・
配属チームの先輩によるOJT研修がスタートします。

先輩の営業に同行し雰囲気を掴み徐々に活躍の幅を広げて頂きます。
未経験の入社がほとんどですが、入社平均2~3ヶ月程で一人で受注できるようになります!

中途採用について

選考期間について教えてください。

◎応募~内定までの期間は、2週間~1ヶ月程度です。

選考内容及びプロセスは以下のようになっています。

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STEP1
履歴書による書類選考
STEP2
一次面接(人事)
STEP3
二次面接(責任者クラス)
STEP4
内定!
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面接ではどのような事を聞かれますか?

これまでのご経験などもお聞きしますが、ご自身の今後のビジョンや、

ハロネットでどんな事をやっていきたいと考えているかなどをお聞きします。

未経験(異業種)でも応募は可能ですか?

可能です。転職してきた社員には、他業界出身の人が多くいます。

≪未経験者「を」採用したいと思います≫
最近では「未経験者歓迎」の募集も増えてきましたが、私たちは未経験者「を」採用しています。

その理由は2つ。

1つは、充実の研修制度があるため経験がなくても一人前になれるから。

2つめは、「経験がなくても頑張りたい」という心意気を応援したいから。ハロネットは、意欲のある方を応援します。

 

第二新卒の採用はしていますか?

中途枠での第二新卒採用を実施しています。

応募に際して、年齢・学歴などの制限はありますか?

ご応募の際の年齢、学歴などの制限は設けていません。

福利厚生について

福利厚生はどうなっていますか?

働く環境より、福利厚生をご確認ください。